目 ? 錄
前 ? ?言 3
1范圍 4
2規(guī)范性引用文件 4
3 術(shù)語和定義 4
4職業(yè)技能等級劃分與要求 4
4.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師 5
4.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師 5
4.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型架構(gòu)師 5
4.4 數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢師 5
4.5 數(shù)字化轉(zhuǎn)型監(jiān)理師 6
5 基本要求 6
5.1 職業(yè)道德 6
5.2 基礎(chǔ)知識 6
6技術(shù)條件 7
6.1 專業(yè)能力 7
6.2 發(fā)展能力 7
7職業(yè)技能等級要求描述 7
7.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師 7
7.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師 15
7.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型架構(gòu)師 21
7.4 數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢師 31
7.5 數(shù)字化轉(zhuǎn)型監(jiān)理師 39
附 ?錄 ?A50
前 ? ?言
本文件按照 GB/T 1.1—2020 給出的規(guī)則起草。
本標(biāo)準由河北數(shù)產(chǎn)教育科技有限公司提出。
本標(biāo)準起草單位：
河北省數(shù)字經(jīng)濟聯(lián)合會；
河北師范大學(xué)；
河北地質(zhì)大學(xué)；
信通院 (河北) 科技創(chuàng)新研究院；
河北數(shù)產(chǎn)教育科技有限公司；
河北習(xí)知軟件科技有限公司；
深圳市金證科技股份有限公司；
和合資產(chǎn)管理 (上海) 有限公司；
數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才評價等級標(biāo)準
1范圍
本文件提供了數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)的過程、方法、評價標(biāo)準和等級認定規(guī)范的評價指南。本文件適用于指導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的培養(yǎng)和評價工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件， 僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本 (包括所有的修改單) 適用于本文件。
T/AIITRE10001-2020 ? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ?參考架構(gòu)；
T/AIITRE 10002-2020 ? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ?價值效益參考模型；
T/AIITRE 20001-2021 ? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ?新型能力體系建設(shè)指南；
3 ?術(shù)語和定義
下列術(shù)語和定義適用于本文件。
3.1數(shù)字化 digitalizationofindustry
數(shù)字化是指在新一代數(shù)字科技支撐和引領(lǐng)下，以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素，以價值釋放為核心，以數(shù)據(jù)賦能為主線，對產(chǎn)業(yè)鏈上下游的全要素數(shù)字化升級、轉(zhuǎn)型和再造的過程。
3.2數(shù)字化轉(zhuǎn)型 digitaltransformation
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建立在數(shù)字化轉(zhuǎn)換、數(shù)字化升級基礎(chǔ)上， ?進一步觸及公司核心業(yè)務(wù)， 以新建一種商業(yè)模式為目標(biāo)的高層次轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是開發(fā)數(shù)字化技術(shù)及支持能力以新建一個富有活力的數(shù)字化商業(yè)模式。
3.3人才評價 talentevaluation
通過定性和定量的方法，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人員的綜合素質(zhì)和工作能力進行測評的活動。
4職業(yè)技能等級劃分與要求
從數(shù)字化戰(zhàn)略眼光、數(shù)字化思維、數(shù)字化執(zhí)行、數(shù)字化創(chuàng)新四個角度對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才能力進行評定。共分為初級、中級、高級三個等級。初級、中級、高級均設(shè)五個職業(yè)方向：數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型架構(gòu)師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型監(jiān)理師。
4.1 ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師
數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師應(yīng)具備以下能力：
將企業(yè)及組織人員架構(gòu)編輯在數(shù)字化管理平臺，負責(zé)制定企業(yè)數(shù)字化辦公軟件推進計劃和落地實施方案，進行扁平可視化管理；
負責(zé)數(shù)字化辦公所有模塊的搭建和組織運轉(zhuǎn)必備流程的維護，實現(xiàn)組織高效安全的溝通；
設(shè)定企業(yè)及組織工作流協(xié)同機制，實現(xiàn)知識經(jīng)驗的沉淀和共享；
通過業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)行為的在線化，實現(xiàn)企業(yè)的大數(shù)據(jù)決策分析；
以企業(yè)為中心的上下游和客戶都實現(xiàn)在線化連接，用大數(shù)據(jù)優(yōu)化整個生態(tài)的用戶體驗，不斷提升生產(chǎn)銷售效率。
4.2 ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師
數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師應(yīng)具備以下能力：
具備基本的數(shù)字化技術(shù)能力，了解主流技術(shù)和解決方案；
具備產(chǎn)品能力，有產(chǎn)品意識、用戶意識，可以熟練使用需求分析工具，整理用戶數(shù)字化需求；具有協(xié)同能力，能夠與專業(yè)人才針對某一項目進行有效溝通和資源共享；
能夠自主完成系統(tǒng)或平臺規(guī)劃與設(shè)計、開發(fā)與建設(shè)工作；
能夠用技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)需求、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)效率；
具備運營能力，有資源整合調(diào)配能力，有項目運維能力。
4.3 ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型架構(gòu)師
數(shù)字化轉(zhuǎn)型架構(gòu)師應(yīng)具備以下能力：
能夠企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案編制、咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型的信息化體系和戰(zhàn)略規(guī)劃；
參與行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢洞察、方法論、框架模型、理論指導(dǎo)、實踐的收集、整理、轉(zhuǎn)化應(yīng)用于的實際業(yè)務(wù)場景中；
獨立承擔(dān)課題研究，針對數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型方向，可帶領(lǐng)咨詢團隊完成調(diào)研、分析、診斷、成果編制、結(jié)項匯報等工作；
了解各種主流的數(shù)字化技術(shù)，諸如大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)治理、物聯(lián)網(wǎng)、軟件架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)等；
具備良好的文檔能力，可以清晰明了地表達架構(gòu)意圖，熟練編寫各類設(shè)計文檔、技術(shù)文檔與解決方案文檔。
4.4 ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢師
數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢師應(yīng)具備以下能力：
負責(zé)為各個正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)客戶提供項目規(guī)劃、推廣方案和咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃和設(shè)計工作；
負責(zé)分析轉(zhuǎn)型企業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和需求，進行整體協(xié)同辦公數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃和落地咨詢，圍繞企業(yè)效率為核心進行分析設(shè)計，規(guī)劃實施路徑；
負責(zé)分析具體業(yè)務(wù)流程，識別轉(zhuǎn)型企業(yè)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)的結(jié)合點，梳理業(yè)務(wù)流程、使用場景和通用實施方案，促進需求和相關(guān)產(chǎn)品的有效結(jié)合；
代表項目團隊與轉(zhuǎn)型企業(yè)代表進行溝通協(xié)調(diào)，全面了解企業(yè)需求，主持項目成果匯報；
總結(jié)歸納協(xié)同數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準化解決方案，形成方法論和評價體系；
持續(xù)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)創(chuàng)造價值并協(xié)助企業(yè)構(gòu)建長期合作關(guān)系，不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)機會。
4.5 ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型監(jiān)理師
數(shù)字化轉(zhuǎn)型監(jiān)理師應(yīng)具備以下能力：
主要針對新基建的過程監(jiān)理，利用一定的檢查或檢測手段，在企業(yè)自檢的基礎(chǔ)上，按照一定比例獨立進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案的監(jiān)理；
針對數(shù)據(jù)要素，運用監(jiān)理信息化系統(tǒng)；
能獨立完成各類監(jiān)理文件的編制工作；
熟悉轉(zhuǎn)型標(biāo)準及國家法律法規(guī)要求；
負責(zé)審查轉(zhuǎn)型企業(yè)提交與轉(zhuǎn)型有關(guān)的實施計劃、實施技術(shù)方案、 申請及報告等；根據(jù)國家規(guī)范標(biāo)準，負責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)驗收工作；
配合總監(jiān)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驗收資料；
完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目總監(jiān)安排的其它工作。
5 ?基本要求
5.1 ?職業(yè)道德
5.1.1 ?職業(yè)道德基本知識
5.1.2 ?職業(yè)守則
(1) 遵守法律，保守秘密。
(2) 尊重科學(xué)，客觀公正。
(3) 誠實守信，恪守職責(zé)。
(4) 愛崗敬業(yè)，服務(wù)大眾。
(5) 勤奮進取，精益求精。
(6) 團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
(7) 樂于奉獻，廉潔自律。
5.2 ?基礎(chǔ)知識
5.2.1 ?專業(yè)基礎(chǔ)知識
(1) 數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識
(2) 編程基礎(chǔ)知識
(3) 數(shù)據(jù)處理知識
(4) 軟件工程知識
(5) 計算平臺知識
(6) 機器學(xué)習(xí)知識
5.2.2 ?業(yè)務(wù)理解與實踐知識
(1) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)知識
(2) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用相關(guān)知識
(3) 數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢相關(guān)知識
(4) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱點問題和前沿研究相關(guān)知識
5.2.3 ?數(shù)字化理論及安全知識
(1) 數(shù)字化安全與隱私保護相關(guān)知識
(2) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型安全與隱私保護原則及標(biāo)準相關(guān)知識
(3) 人數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢知識
(4) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)原則及標(biāo)準相關(guān)知識
5.2.4 ?相關(guān)法律、法規(guī)知識
(1) ?《中華人民共和國勞動法》相關(guān)知識
(2) ?《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)知識
(3) ?《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)知識
(4) ?《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》相關(guān)知識
(5) ?《中華人民共和國個人信息保護法》相關(guān)知識
6技術(shù)條件
6.1 ?專業(yè)能力
發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)上的問題，利用科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造性地解決問題。通過實踐將技術(shù)應(yīng)用到業(yè)務(wù)場景上，精通業(yè)務(wù)并提出優(yōu)化，提高業(yè)務(wù)價值與效率。能夠了解主流技術(shù)、應(yīng)用智能化系統(tǒng)，提高業(yè)務(wù)效率與價值。
6.2 ?發(fā)展能力
需要具備應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力等構(gòu)成的跨職業(yè)能力，能夠從各個角度洞察企業(yè)特點、洞悉外部環(huán)境， 幫助企業(yè)又快又好地完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。
7 ?職業(yè)技能等級要求描述
全文下載：《數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才評價等級標(biāo)準（征求意見稿）》.pdf
